Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragung

Wir gehen neue Wege. Unser Fokus liegt auf:

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist der wichtigste Planungsfaktor für eine langfristige Beschäftigung und betrifft jeden Arbeitnehmer.

Work-Stress

Mangelnde Stressbewältigung hat unmittelbare Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer.

Employee-Happiness

Zufriedene Arbeitnehmer erbringen mehr Leistung und wechseln weniger oft den Arbeitgeber.

Für nähere Informationen laden Sie sich die wichtigsten Fakten zur Mitarbeiterbefragung herunter.

Mehr zur Mitarbeiterbefragung

Die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen ist eines der wichtigsten Aufgaben für die erfolgreiche Führung eines Unternehmens oder einer Organisation. Die Mitarbeiterführung dient als unvoreingenommene Verbindung zwischen dem Management und den Angestellten.   Die Mitarbeiterbefragung erhebt ehrliches Feedback von Mitarbeitern zu Themen, die das Management und Stakeholder-Interessen in allen sowohl positiven als auch negativen Bereichen betreffen. Mitarbeiterbefragungen helfen Einstellungen, Meinungen, Zufriedenheit, Firmenidentifizierungen, Leistungsbereitschaft und vieles mehr zu identifizieren und Abteilungsübergreifend zu vergleichen.

Es existieren verschiedene Arten von Mitarbeiterbefragungen. Meistens wird eine Mitarbeiterbefragung mit einem eigens dafür erstellten, individuellem Fragebogen durchgeführt. Die Fragen werden speziell für die Mitarbeiter vor dem Hintergrund der Privatsphäre und der Zielsetzung der Mitarbeiterbefragung entwickelt. Die Mitarbeiterbefragung ist nach der Datenerhebung noch nicht abgeschlossen. Es ist wichtig, die gewonnenen Erkenntnisse den Mitarbeitern auf Teamebene mitzuteilen und die Ergebnisse mit ihnen zu diskutieren. Dabei sollte beachtet werden, dass die Ergebnisse nur einzeln, nicht vergleichend vorgestellt werden. Dies bietet Optimierungsmöglichkeiten für die einzelnen Abteilungen, während gleichzeitig der Konkurrenzdruck verringert. Es ist entscheidend, dass die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung mit den Mitarbeitern zusammen besprochen werden und entsprechende Veränderungen im Austausch mit den Mitarbeitern eingeführt werden. Dieser Prozess sollte ebenfalls evaluiert werden, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.   Gut Befragen steht Ihnen bei jeder dieser Schritte zur Verfügung. Unsere Kernkompetenz ist eine individuelle Datenerhebung sowie eine vollständige Datenanalyse. Sollten Sie es wünschen, können wir Ihnen beim Follow-Up Prozess behilflich sein und diesen mitgestalten bzw. evaluieren.

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Kerkrader Straße 11
35394 Gießen

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